In tema di licenziamento per violazione dell’obbligo di fedeltà, il lavoratore deve astenersi dal porre in essere non solo i comportamenti espressamente vietati dall’art. 2105 c.c. ma anche qualsiasi altra condotta che possa risultare in contrasto con i doveri connessi con l’organizzazione dell’impresa o con gli interessi del datore di lavoro. Ciò quando la condotta Leggi di piùViolazione dell’obbligo di fedeltà del lavoratore, recente pronuncia della Cassazione[…]