Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione sono recentemente intervenute, con Sentenza n. 12568 del 22 maggio 2018, per risolvere il contrasto giurisprudenziale della stessa Cassazione in ordine alla inefficacia o nullità del licenziamento irrogato durante il periodo di comporto, ovvero durante il periodo di malattia del lavoratore, disciplinato dal CCNL di riferimento. Difatti, mentre Leggi di piùLicenziamento in costanza del periodo di comporto: è nullo.[…]