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Licenziamento durante il coronavirus: il termine di 60 giorni previsto per impugnare l’atto non è sospeso! Con l’introduzione del recentissimo Decreto Legge n. 18 del 17 marzo 2020, all’art. 46, viene espressamente previsto che a partire dal giorno di pubblicazione sono inibite o sospese alcune procedure di licenziamento per un periodo di 60 giorni. Nello Leggi di piùLicenziamento durante il coronavirus: termine impugnazione non sospeso[…]
Il Tribunale di Latina ha disposto la reintegra del lavoratore anche per l’azienda con meno di 15 dipendenti e il risarcimento del danno dal giorno del licenziamento. Il caso è avvenuto a Latina, dove una lavoratrice assunta come dipendente nel settore biomedico, si è vista ricevere ben due atti di licenziamento a seguito del rifiuto Leggi di piùReintegra del lavoratore anche se l’azienda ha meno di 15 dipendenti.[…]
Nei casi di licenziamento per giustificato motivo e giusta causa di un lavoratore, il D. Lgs. 23/2015 all’art. 3, comma 1, sanciva che “Salvo quanto disposto dal comma 2, nei casi in cui risulta accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per giustificato motivo soggettivo o giusta causa, il Leggi di piùIl licenziamento per giustificato motivo e giusta causa, quando illegittimo, deve essere risarcito considerando diversi parametri.[…]
Sui criteri di determinazione dell’indennità risarcitoria dovuta in caso di licenziamento illegittimo, parametrata alla sola anzianità di servizio nel cd. Jobs Act, è recentemente intervenuta la Corte Costituzionale. Il Tribunale di Roma, con Ordinanza del 26 luglio 2017, ha rimesso alla Corte Costituzionale la questione di legittimità dell’art. 3 del Decreto Legislativo 23/2015, sulla base Leggi di piùCorte Costituzionale dichiara illegittimi gli artt. 3 e 4, c. 1, D. Lgs. 23/2015: più criteri per il calcolo dell’indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo oltre all’anzianità di servizio[…]
Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione sono recentemente intervenute, con Sentenza n. 12568 del 22 maggio 2018, per risolvere il contrasto giurisprudenziale della stessa Cassazione in ordine alla inefficacia o nullità del licenziamento irrogato durante il periodo di comporto, ovvero durante il periodo di malattia del lavoratore, disciplinato dal CCNL di riferimento. Difatti, mentre Leggi di piùLicenziamento in costanza del periodo di comporto: è nullo.[…]
Con il Decreto Dignità, ovvero il Decreto Legge n. 87 del 2018, entrato in vigore il 14 luglio 2018, è stata nuovamente modificata la normativa in materia di contratto a tempo determinato e in materia di licenziamento. A partire dal 31 ottobre 2018, al contratto di lavoro subordinato potrà essere apposto un termine di durata Leggi di piùRiforma introdotta dal Decreto Dignità (Decreto Legge 87/2018)[…]