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Decorrenza della prescrizione in costanza di rapporto di lavoro – Cass. n. 26246 del 6/9/2022

Pubblicato il da Avv. Nina Minotti

La Corte di Cassazione è intervenuta molte volte nel corso del tempo in tema di prescrizione. Mentre con la sentenza n. 63 del 10/6/1966 fù affermato che il termine di prescrizione decorresse soltanto a partire dalla cessazione del rapporto di lavoro, dopo l’entrata dello Statuto sui Lavoratori con la Legge n. 300/1970, la Corte di Leggi di piùDecorrenza della prescrizione in costanza di rapporto di lavoro – Cass. n. 26246 del 6/9/2022[…]

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Reintegra anche in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Pubblicato il da Avv. Nina Minotti

La Corte Costituzionale, con la recentissima sentenza n. 59/2021 depositata il 01/04/2021, è intervenuta sulla disciplina dei licenziamenti contenuta nell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori, nella parte modificata dalla legge 92/2012, prevedendone la reintegra. In particolare, la norma impugnata è l’art. 18, c. 7°, secondo periodo, della legge 20/05/1970, n. 300, come modificato dall’art. 1, Leggi di piùReintegra anche in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo[…]

LA COORDINAZIONE GENITORIALE

Pubblicato il da Avv. Claudia Depalma

L’attuazione pratica del regime di affido condiviso dei figli minori è spesso caratterizzata da gravi criticità, soprattutto nei casi in cui i genitori non riescono a disfarsi di un fin troppo frequente corredo del fallimento del legame di coppia, fatto di atteggiamenti di contrapposizione, reciproco discredito e svalutazione. Le domande che i genitori presentano al Leggi di piùLA COORDINAZIONE GENITORIALE[…]

Dal 14 aprile NOI ci siamo – contatta lo Studio Legale Depalma&Minotti

Pubblicato il da Avv. Nina Minotti

Dal 14 aprile NOI ci siamo. Ripartiamo con VOI anche con un nuovo modo di assistere il cliente fornendo consulenza legale via WEB. I legali del nostro studio offriranno, previo appuntamento, una consulenza legale sia in materia di famiglia e minorile (civile e penale) sia in materia di lavoro (aziende e lavoratori). Potrete prenotarvi anche Leggi di piùDal 14 aprile NOI ci siamo – contatta lo Studio Legale Depalma&Minotti[…]

Licenziamento durante il coronavirus: termine impugnazione non sospeso

Pubblicato il da Avv. Nina Minotti

Licenziamento durante il coronavirus: il termine di 60 giorni previsto per impugnare l’atto non è sospeso! Con l’introduzione del recentissimo Decreto Legge n. 18 del 17 marzo 2020, all’art. 46, viene espressamente previsto che a partire dal giorno di pubblicazione sono inibite o sospese alcune procedure di licenziamento per un periodo di 60 giorni. Nello Leggi di piùLicenziamento durante il coronavirus: termine impugnazione non sospeso[…]

Reintegra del lavoratore anche se l’azienda ha meno di 15 dipendenti.

Pubblicato il da Avv. Nina Minotti

Il Tribunale di Latina ha disposto la reintegra del lavoratore anche per l’azienda con meno di 15 dipendenti e il risarcimento del danno dal giorno del licenziamento. Il caso è avvenuto a Latina, dove una lavoratrice assunta come dipendente nel settore biomedico, si è vista ricevere ben due atti di licenziamento a seguito del rifiuto Leggi di piùReintegra del lavoratore anche se l’azienda ha meno di 15 dipendenti.[…]

Il licenziamento per giustificato motivo e giusta causa, quando illegittimo, deve essere risarcito considerando diversi parametri.

Pubblicato il da Avv. Nina Minotti

Nei casi di licenziamento per giustificato motivo e giusta causa di un lavoratore, il D. Lgs. 23/2015 all’art. 3, comma 1, sanciva che “Salvo quanto disposto dal comma 2, nei casi in cui risulta accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per giustificato motivo soggettivo o giusta causa, il Leggi di piùIl licenziamento per giustificato motivo e giusta causa, quando illegittimo, deve essere risarcito considerando diversi parametri.[…]

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SEPARAZIONE E DIVORZIO: DA OGGI E’ POSSIBILE RICHIEDERLI CON UN UNICO ATTO

Pubblicato il da Avv. Nina Minotti

Con l’entrata in vigore della riforma Cartabia, è stata prevista la possibilità di richiedere con un unico atto e innanzi allo stesso Giudice sia la separazione che il divorzio ( cessazione degli effetti civili del matrimonio o scioglimento del matrimonio).Il divorzio si otterrà a seguito dell’emissione e il passaggio in giudicato della sentenza, anche parziale, Leggi di piùSEPARAZIONE E DIVORZIO: DA OGGI E’ POSSIBILE RICHIEDERLI CON UN UNICO ATTO[…]

Perdite per operazioni bancarie non autorizzate e responsabilità dell’istituto di credito

Pubblicato il da Avv. Claudia Depalma

Rientra nel rischio dell’imprenditore bancario l’eventualità dell’esecuzione di un operazione fraudolenta a mezzo del servizio di home banking , facendone discendere una responsabilità in capo alla banca espressamente qualificata come tipo “semioggettivo” e ponendo l’eventualità dell’esecuzione di un operazione fraudolenta nell’ambito del rischio d’impresa di attività bancaria, posto che l’evoluzione dei sistemi telematici, per l’esecuzione Leggi di piùPerdite per operazioni bancarie non autorizzate e responsabilità dell’istituto di credito[…]

Buoni fruttiferi postali serie P/Q

Pubblicato il da Avv. Claudia Depalma

In tema di buoni fruttiferi postali è intervenuta nuovamente la Cassazione, che di seguito riportiamo: Titoli di credito — Buoni postali fruttiferi – Emissione su supporto cartaceo relativo alla serie precedente – Apposizione del timbro recante a fronte la nuova serie e a tergo i nuovi tassi d’interesse – Sovrapposizione solo in parte alla stampa Leggi di piùBuoni fruttiferi postali serie P/Q[…]

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Garante Privacy interviene su accesso email del dipendente.

Pubblicato il da Avv. Nina Minotti

Sul tema dell’accesso e utilizzo da parte del datore di lavoro dell’indirizzo di posta elettronica del lavoratore è intervenuto il Garante Privacy con l’ordinanza del 11 gennaio 2023. La vicenda nasce dall’ingresso del datore nella email del lavoratore per recuperare i dati di potenziali clienti. Il Garante Privacy però ha rilevato una violazione in tale Leggi di piùGarante Privacy interviene su accesso email del dipendente.[…]

Il mantenimento dei figli e l’assegno c.d. perequativo: quando a pagare è il genitore collocatario

Pubblicato il da Avv. Claudia Depalma

In tema di assegno di mantenimento per i figli, l’art. 337 ter comma 4 c.c attribuisce al Giudice il potere di fissare misure economiche atte a garantire al minore, da un lato, la realizzazione del principio di proporzionalità e, dall’altro, la conservazione del tenore di vita goduto in costanza di convivenza con entrambi i genitori. Leggi di piùIl mantenimento dei figli e l’assegno c.d. perequativo: quando a pagare è il genitore collocatario[…]