Per la Cassazione il commercio di un software identico a quello creato per la società ex datrice di lavoro configura contraffazione e concorrenza sleale dell’ex dipendente

Si configura contraffazione e concorrenza sleale di ex dipendente, se il software commercializzato e’ identico a quello creato per la Società in cui veniva svolto il rapporto di lavoro. E’ quanto deciso dalla Cassazione con la Sentenza n. 13524/2014, che ha condannato l’ex dipendente di una società ravvisando a suo carico la responsabilità, proprio in Leggi di piùPer la Cassazione il commercio di un software identico a quello creato per la società ex datrice di lavoro configura contraffazione e concorrenza sleale dell’ex dipendente[…]

Tribunale di Latina autorizza la rettificazione di attribuzione di sesso da maschile a femminile

Con sentenza n. 2156/14 il Tribunale di Latina autorizza espressamente, in applicazione della legge 164/82 come modificata dal DLgs n.150 del 2011, la rettificazione di attribuzione di sesso da maschile a femminile. Con atto di citazione, il signor P., rappresentato e difeso dall’Avv. Claudia Depalma del Foro di Latina, chideva di essere autorizzato all’adeguamento dei Leggi di piùTribunale di Latina autorizza la rettificazione di attribuzione di sesso da maschile a femminile[…]

E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che ha postato su un social network foto scattate sul luogo di lavoro

Ancora una pronuncia che ci riporta alla qualifica “pubblica” dei post sui social network (Tribunale di Milano). E’ ormai un orientamento consolidato, infatti, che i propri dati resi pubblici attraverso la condivisione su internet non sono protetti dal diritto alla privacy, con esclusione solo delle chat private, assimilabili ad una corrispondenza privata. Anche in caso Leggi di piùE’ legittimo il licenziamento del lavoratore che ha postato su un social network foto scattate sul luogo di lavoro[…]

Pubblicato il testo definitivo della riforma dell’Art 4 dello Statuto dei Lavoratori

Pubblicato il testo definitivo della riforma dell’Art. 4 dello Statuto dei Lavoratori

Pubblicato sul sito del governo il nuovo art. 4 che disciplina l’uso, da parte delle aziende, di impianti audiovisivi e altri strumenti dai quali derivi la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori. Previa concertazione con le parti sindacali o autorizzazione da parte degli organismi di controllo (Direzioni Territoriali o Ministero del Lavoro) le Leggi di piùPubblicato il testo definitivo della riforma dell’Art. 4 dello Statuto dei Lavoratori[…]

Piano Controlli Privay 2016 il garante rende noti gli ambiti di intervento

Piano Controlli Privay 2016: il garante rende noti gli ambiti di intervento

Il Garante Privacy con Deliberazione n. 107 del 10 Marzo 2016, ha definito il programma dei controlli privacy per il primo semestre 2016 (Gennaio – Giugno 2016), che riguarderà: controllo privacy della corretta adozione delle misure minime di sicurezza da parte di soggetti, pubblici e privati, che effettuano trattamenti di dati sensibili; controlli privacy sul Leggi di piùPiano Controlli Privay 2016: il garante rende noti gli ambiti di intervento[…]

Violazione dell’obbligo di fedeltà del lavoratore, recente pronuncia della Cassazione

In tema di licenziamento per violazione dell’obbligo di fedeltà, il lavoratore deve astenersi dal porre in essere non solo i comportamenti espressamente vietati dall’art. 2105 c.c. ma anche qualsiasi altra condotta che possa risultare in contrasto con i doveri connessi con l’organizzazione dell’impresa o con gli interessi del datore di lavoro. Ciò quando la condotta Leggi di piùViolazione dell’obbligo di fedeltà del lavoratore, recente pronuncia della Cassazione[…]

Spagna: il diritto all’oblio non può essere applicato ai post di un blogger

Il diritto all’oblio, imposto ai motori di ricerca dalla (fortemente discussa) Sentenza della Corte di Giustizia europea del 13 maggio 2014, non può applicarsi al contenuto di un blog. Lo ha stabilito una recentissima sentenza della Suprema Corte Spagnola, che ha riconosciuto il motore di ricerca gestito da Google non responsabile per il trattamento dei Leggi di piùSpagna: il diritto all’oblio non può essere applicato ai post di un blogger[…]

Umbrella Agreement

“Umbrella Agreement” tra UE e USA in materia di privacy

La commissione Europea ha annunciato di essere giunta ad un accordo con gli Stati Uniti per la copertura (c.d. ombrello) dei diritti privacy dei cittadini europei anche negli Stati Uniti. L’accordo prevede che i cittadini Europei avranno gli stessi diritti nel poter ricorrere alla tutela giudiziaria nei tribunali Usa, in caso di violazione della privacy Leggi di più“Umbrella Agreement” tra UE e USA in materia di privacy[…]

Licenziamento del lavoratore per giusta causa

In materia di licenziamento del lavoratore per giusta causa, che durante la malattia presti attività lavorativa presso terzi, la Cassazione ha statuito l’illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti di quest’ultimo, qualora lo stesso dimostri che tale attività non ha compromesso la sua guarigione. Nello specifico la Suprema Corte ha chiarito in tal caso sussista una Leggi di piùLicenziamento del lavoratore per giusta causa[…]

La corte di giustizia europea dichiara invalido il "Safe Harbor"

La corte di giustizia europea dichiara invalido il “Safe Harbor” l’accordo di trasferimento dei dati personali stipulato con gli Stati Uniti

Dopo anni di onorato servizio il “Safe Harbor”, l’accordo stipulato tra UE e USA per il trasferimento dei dati personali dall’Europa agli Stati Uniti è stato disconosciuto dalla Corte di Giustizia Europea. La Corte, infatti, ha dichiarato invalida la decisione 2000/520/CE con la quale la Commissione Europea riconosceva che l’accordo “Safe Harbor” stipulato con il Leggi di piùLa corte di giustizia europea dichiara invalido il “Safe Harbor” l’accordo di trasferimento dei dati personali stipulato con gli Stati Uniti[…]